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试用期期间是否算正式入职

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
试用期期间算正式入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。劳动者开始在用人单位工作,就表示正式入职了,而且试用期包含在劳动合同期限内。
劳动关系建立后,双方要履行对应的权利和义务。用人单位得按法律规定和合同约定,给劳动者提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等。劳动者要遵守单位的规章制度,认真履行工作职责。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。要是劳动者不符合录用条件,用人单位能解除劳动合同。劳动者若不适应工作,提前三日通知用人单位就能解除合同。可见,试用期虽算正式入职,但在解除劳动关系上,比正式员工更灵活。
给劳动者的建议是,试用期要尽快熟悉工作,遵守单位规定,避免因不符合录用条件被辞退。给用人单位的建议是,要明确录用条件,在试用期认真考察员工,合法解除不符合要求的员工的劳动合同。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作,公司告知其有一个月试用期。试用期间,小许表现不佳,公司认为他不符合录用条件,决定解除劳动合同。小许却认为自己已正式入职,公司不能随意解除,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内,所以小许在试用期间算正式入职。
2、试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段,若劳动者不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。小许表现不佳,公司以其不符合录用条件解除劳动合同是符合法律规定的。
3、虽然试用期算正式入职,但在解除劳动关系方面,相较于正式员工有一定灵活性,所以公司解除与小许的劳动合同合法。
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