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临时工干一天受伤不赔怎么办

#工伤认定最新修订 | 2026-10-10

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

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律师解析: 临时工干一天受伤，单位不赔偿，可按下面步骤维权。
先确认双方是劳动关系还是劳务关系。就算只工作一天，要是有考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明为用人单位提供劳动，就可能认定存在劳动关系；要是个人雇佣做临时工，那就是劳务关系。
如果是劳动关系，可自己或者让近亲属在规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后能依据《工伤保险条例》，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担；若没缴纳，单位承担全部赔偿责任。
要是劳务关系，根据《民法典》侵权责任编规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方按各自过错承担相应责任。可以和接受劳务一方协商赔偿事宜。协商不成，就收集证据，像医疗费用票据、事故现场证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

案情回顾:

小许作为临时工仅工作一天便受伤，单位却拒绝赔偿。小许认为自己为单位提供了劳动，单位应承担赔偿责任；而单位则称工作时间短，双方不存在劳动关系，不应赔偿。小许不知该如何维权，陷入困境。

案情分析:

1、需先确认双方是劳动关系还是劳务关系。若有考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明小许为用人单位提供劳动，可能认定为劳动关系；若是个人雇佣小许做临时工，则属于劳务关系。
2、若属劳动关系，小许可自行或通过近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，依据《工伤保险条例》要求用人单位支付相应工伤保险待遇。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金承担；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
3、若为劳务关系，根据《民法典》侵权责任编，双方按各自过错担责。小许可与接受劳务一方协商赔偿，协商不成收集医疗费用票据、事故现场证人证言等证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿，赔偿范围含医疗费、误工费等。

工伤认定

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