外派员工发生工伤事故要怎样处理
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- 律师解析
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外派员工遇到工伤事故，按下面步骤处理。
先及时救治和报告。用人单位要马上把受伤员工送到医疗机构救治，并且在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定期限申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定期限内直接申请。
申请时得准备好材料，有工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
接着进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。符合工伤认定情形的，会作出工伤认定决定。一般像在工作时间和场所内，因工作原因受伤等；特殊的如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等，也可视同工伤。
之后做劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是待遇支付。确定工伤等级后，员工按规定享受工伤待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；没参加的，用人单位支付全部费用。
案情回顾:
小朱是一名外派员工，在工作时不幸发生工伤事故。其所在用人单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱的近亲属小胡在规定期限内直接申请工伤认定，准备了工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理申请后进行调查核实，认定小朱属于工伤。经治疗伤情稳定后，小朱存在残疾影响劳动能力，小朱向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定工伤等级后，因单位未为小朱参加工伤保险，双方就待遇支付产生争议，小朱要求单位支付全部费用，单位却有所推诿。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位应及时救治工伤员工并在规定期限申请工伤认定，该单位未履行此义务，小朱近亲属可在规定期限内直接申请，符合法律规定。
2、社会保险行政部门受理申请后调查核实并作出工伤认定决定，符合工伤认定程序。
3、小朱经治疗后进行劳动能力鉴定，申请流程合法。
4、因单位未参加工伤保险，按照法律规定，应由单位支付全部工伤待遇费用，单位推诿不支付违反法律规定。
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