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工伤保险待遇包含了哪些具体项目

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-10

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工伤保险待遇主要有医疗救治和经济补偿两方面。
医疗救治方面，治疗工伤的医疗和康复费用，符合规定的可从工伤保险基金支付。住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也可报销。安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家规定标准由工伤保险基金承担。
经济补偿方面，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。评定伤残等级后，不同等级有不同待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；一至四级伤残有伤残津贴，由工伤保险基金按月支付；五至六级伤残，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
遇到相关问题，职工应及时申请工伤认定，保留好相关费用凭证，与单位积极沟通，确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位为其申请了工伤认定。治疗期间，小许要求单位支付住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费，单位认为这些费用不应由自己承担。小许评定为五级伤残后，单位难以安排工作，对于是否应按月发给小许伤残津贴双方产生争议。小许提出与单位解除劳动关系，单位对于支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用，符合规定的可从工伤保险基金支付，单位应协助小许申请。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的，单位应负责护理。
3、小许评定为五级伤残，单位难以安排工作的，应按月发给伤残津贴。
4、小许提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿标准

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