律图审稿专业委员会3轮严审

工伤认定申请要满足哪三个条件

#工伤认定最新修订 | 2026-10-10

1k浏览

擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

服务城市：安阳电话：15286960688

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 工伤认定申请一般要满足三个核心条件。
先说工作时间条件。职工受伤害得发生在工作时间，这工作时间不只是正常上班时间，还包括单位规定的加班时间，以及按工作性质、特点认定的其他合理工作时间。像值班、应急处理突发工作任务时受伤，就符合工作时间条件。
再说工作场所条件。工作场所是职工日常工作的地方，还有因工作需要去的其他场所。不只是固定办公区域，职工为完成工作临时去的地方，比如外出洽谈业务地点、送货途中区域等，在这些地方因工作受伤，也符合工作场所条件。
最后是工作原因条件。职工受伤得是因工作导致，伤害和工作要有直接因果关系。比如工作中操作机器、搬运货物等工作相关行为受伤，或者履行工作职责时遭受暴力等意外伤害。不过，如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，即便符合前两个条件，也不能认定为工伤。
要是遇到工伤认定问题，建议及时收集能证明工作时间、场所和原因的证据，比如考勤记录、工作任务安排、现场证人证言等。还可以咨询专业律师，了解具体的认定流程和自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次公司安排加班，小朱在外出送货途中，因躲避车辆不慎摔倒受伤。公司认为小朱虽在加班时间和送货途中受伤，但摔倒原因是自身躲避车辆操作不当，并非直接因工作行为导致，不应认定为工伤。小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内，为完成工作任务受伤，应认定为工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、从工作时间条件看，小朱是在公司安排的加班时间受伤，符合工作时间不仅包括正常上班时间，还涵盖加班时间的规定。
2、就工作场所条件而言，小朱外出送货途中属于因工作需要前往的其他场所，满足工作场所条件。
3、关于工作原因条件，小朱是在履行送货工作职责时摔倒受伤，伤害与工作存在直接因果关系，且小朱不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，所以应认定为工伤。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤认定申请要满足哪三个条件

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多