员工因病不能工作，公司能不能辞退
- 律师解析
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员工因病无法工作，公司能否辞退，要看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或非因工受伤，在规定的医疗期内，公司不能按无过失性辞退或经济性裁员的规定解除合同。医疗期的时间，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，在三个月到二十四个月间。
要是员工医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若公司违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某公司员工，因病无法工作。公司想辞退小许，小许认为自己在医疗期内，公司不能辞退。公司则觉得小许医疗期已满，且无法从事原工作和公司另行安排的工作，可解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，若小许在医疗期内，公司辞退行为违法。
2、若小许医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算。
3、若公司违法解除劳动合同，小许可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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