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劳动仲裁中经济补偿和赔偿金可否一起申请

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
劳动仲裁时,经济补偿和赔偿金一般不能一起申请。
经济补偿是在法定情形下,用人单位按法律规定给劳动者的补偿。像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止等情况,就会涉及经济补偿。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时,要向劳动者支付的惩罚性赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,若劳动者要求继续履行合同,用人单位得继续履行;若劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位应按规定支付赔偿金。而且支付赔偿金后,就不再支付经济补偿。
经济补偿和赔偿金针对的是不同性质的用人单位行为,功能也不一样,所以不能同时主张。劳动者要根据自身情况,准确判断用人单位行为性质。如果用人单位的行为符合支付经济补偿的情形,就主张经济补偿;若属于违法解除或终止合同,就主张赔偿金,这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司与其解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除,便向劳动仲裁委同时申请经济补偿和赔偿金。公司则称若需赔偿,也只能是其中一项。双方就经济补偿和赔偿金能否同时主张产生争议。

案情分析:

1、经济补偿是用人单位在法定情形下,如协商一致解除劳动合同、合同期满终止等,按法律规定向劳动者支付的补偿;赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的惩罚性赔偿。二者针对不同性质的用人单位行为,功能不同。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,单位应继续履行;劳动者不要求或合同不能继续履行的,单位支付赔偿金后不再支付经济补偿。所以小朱不能同时主张经济补偿和赔偿金,应准确判断公司行为性质,选择其一主张以维护权益。
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