没合同没社保被辞退，该怎么维权
- 律师解析
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没签合同、没缴社保还被辞退，可按这些步骤维权。
先收集证据，这是维权的关键。能证明劳动关系的材料都可以收集，像工资支付记录，包括银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系。
接着和单位协商，跟单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保以及违法辞退的赔偿金。没签书面劳动合同，单位要支付双倍工资；违法辞退得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；社保也需要按规定补缴。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并且会在规定时间内作出仲裁结果。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，让单位承担相应法律责任。
遇到这种情况，要及时收集证据，按法定程序维权，才能保障自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作一段时间后被辞退。工作期间，单位未与小许签订合同，也未为其缴纳社保。小许认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保以及违法辞退的赔偿金，但单位拒绝协商。小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证实与单位存在事实劳动关系，这是维权的关键。
2、依据法律规定，未签书面劳动合同，单位需支付双倍工资；违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；社保则需按规定补缴。小许可先与单位协商，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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