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确定劳动关系后能否按工伤进行赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
确定劳动关系后,不代表就能按工伤赔偿,要结合具体情况判断。
依据《工伤保险条例》,认定工伤有条件。职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后,在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受伤;工作时间和场所内,因履行职责遭暴力等意外伤害;患职业病等情况,应认定为工伤。还有在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤,视同工伤。
要是职工符合工伤认定情形,用人单位要在规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,可享受工伤保险待遇,像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况,即便有劳动关系,也不能认定为工伤或视同工伤,无法按工伤赔偿。
所以,确定劳动关系只是认定工伤的前提,关键得看是否符合工伤认定的法定情形。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,一次在工作场所内受伤。公司与小朱对是否为工伤产生争议。公司认为虽与小朱存在劳动关系,但小朱受伤时可能处于醉酒状态。小朱则坚称自己是在正常工作时因工作原因受伤,应认定为工伤并获得赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律,认定工伤需满足一定条件,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等。小朱若能证明是正常工作时受伤,符合工伤认定情形,公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若公司能证明小朱受伤时处于醉酒状态,根据法律规定,存在醉酒情形即使有劳动关系,也不得认定为工伤或视同工伤,小朱不能按工伤获得赔偿。确定劳动关系只是认定工伤的前提之一,关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
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