离职计算补偿产假薪资算不算工资性收入
- 律师解析
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产假薪资属于工资性收入，离职计算补偿时需将其纳入。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，参加了生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；没参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴实际上就是女职工产假期间的工资收入。
所以，计算离职补偿前十二个月平均工资时，要把产假薪资算进去。这样计算能保障劳动者离职时得到公平合理的经济补偿，也符合法律保护劳动者合法权益的宗旨。若遇到用人单位在计算离职补偿时未将产假薪资纳入的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，休完产假后离职。公司在计算离职补偿时，未将小朱产假期间的薪资纳入前十二个月平均工资。小朱认为产假薪资应算工资性收入，离职补偿计算时应将其纳入，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间生育津贴，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付，未参加的按产假前工资由用人单位支付，生育津贴本质是产假期间工资收入。所以计算离职补偿前十二个月平均工资时，产假薪资应包含在内，这样才能保障劳动者获得公平合理补偿，符合法律保护劳动者合法权益的宗旨。
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