员工逃逸事故发生，公司是否担责任
- 律师解析
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员工发生逃逸事故，公司是否担责得区分不同情况。
要是员工在执行工作任务时发生逃逸事故，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担侵权责任。用人单位担责后，若工作人员有故意或重大过失，可向其追偿。就像员工开公司车送货时出事故后逃逸，这是执行工作任务，公司要先赔偿，若员工有故意或重大过失，公司能向其追偿。
如果员工不是在执行工作任务时发生逃逸事故，像下班后开私车出事故逃逸，通常公司不用担责，责任由员工个人承担。
要是公司对员工肇事逃逸有过错，比如明知员工没驾驶资格还安排其驾车，或者车辆有安全隐患没及时维修，公司要按过错程度担责。
所以，员工逃逸事故发生后，判断公司是否担责，关键在于员工是否在执行工作任务，以及公司有无过错。遇到这种情况，公司和员工都要保存好相关证据，若有纠纷可通过法律途径解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一次，小朱驾驶公司车辆送货途中发生交通事故，随后逃逸。受害者要求公司承担赔偿责任，公司则认为小朱的逃逸行为是个人过错，不应由公司担责。此外，小许下班后驾驶自己的车发生事故并逃逸，受害者也要求小许所在公司赔偿，公司拒绝。还有，小胡无驾驶资格，公司却安排其驾车，小胡发生事故后逃逸，受害者要求公司担责。
案情分析:
1、小朱在执行工作任务时发生逃逸事故，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以公司需先承担赔偿责任，之后若小朱存在故意或重大过失，公司可向其追偿。
2、小许下班后私人用车发生事故逃逸，并非执行工作任务，公司一般无需承担责任，责任由小许个人承担。
3、公司明知小胡无驾驶资格仍安排其驾车，存在过错，需根据过错程度承担相应责任。
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