公司没收到被迫解约通知该怎么办
- 律师解析
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公司没收到被迫解约通知，按下面步骤处理。
先确认员工是否实际发出通知。员工被迫解约要明确表达意愿，若员工称已发出，公司可让其提供证据，像邮件记录、书面通知邮寄凭证之类的。
要是员工确实发了通知但公司没收到，可能是送达出了问题。若员工书面邮寄通知，公司看看是不是地址错了、快递失误导致没收到。若通过邮件通知，检查邮箱设置，看是否被误判成垃圾邮件。
若核实员工没发出通知，只是口头说被迫解约，公司要及时和员工沟通，让其按法律规定书面发通知。
从法律上讲，员工被迫解约要符合法定情形，比如公司没及时足额付报酬、没依法给员工交社保等。公司审查自身有无这些违法行为，有就要及时纠正，避免不利法律后果。没有的话，向员工说明情况，表明其解约可能不合规定。
要是双方就解约事宜谈不拢，可找劳动争议调解委员会调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小胡是某公司员工，声称已向公司发出被迫解约通知，公司却表示未收到。公司要求小胡提供发出通知的证据，小胡未能及时提供。公司怀疑可能存在送达问题，经调查，小胡是通过邮件通知，但公司邮箱未收到该邮件。小胡称公司未及时足额支付劳动报酬，公司则认为自身不存在此类违法行为，双方就解约事宜产生争议。
案情分析:
1、员工被迫解约需向公司明确表达意愿并符合法定情形，如公司未及时足额支付劳动报酬等。小胡虽称公司存在此类问题，但需提供证据证明。
2、公司可要求小胡提供发出通知的证据，若小胡以邮件通知，公司可检查邮箱设置是否有误。若经核实小胡未发出书面通知，公司应要求其按法律规定以书面形式发出。
3、若双方就解约事宜无法达成一致，可通过劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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