试用期没签合同从哪天开始算
- 律师解析
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依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。
要是用人单位和劳动者没签书面劳动合同，试用期起始时间从实际用工之日起算。也就是劳动者到单位正式工作第一天起，劳动关系就建立了，这天就是试用期起始日。
用人单位得自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位和劳动者约定了试用期，但没签书面劳动合同，这个试用期约定不成立，该期限视为劳动合同期限。
总结一下，试用期从实际用工之日起算，用人单位要及时和劳动者签订书面合同，不然就要承担相应法律责任。给劳动者的建议是，入职后留意合同签订情况，若单位未按规定签订，可与单位沟通，要求签订合同；若沟通无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家单位工作，单位未与小朱签订书面劳动合同，但口头约定了三个月试用期。小朱入职工作一个半月后，因薪资问题与单位产生争议。小朱认为自己已工作一个半月，单位应支付相应工资，且未签合同应给予赔偿；单位则觉得试用期内小朱表现不佳，不应支付额外赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱实际用工之日起劳动关系已建立，此日为试用期起始日。
2、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，该单位超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。此外，单位与小朱约定了试用期却未签书面合同，该试用期约定不成立，此期限应视为劳动合同期限。所以单位需承担相应法律责任。
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