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三个月实习期没转正能不能获赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
三个月实习期没转正能否获赔偿,得看具体情况。
要是用人单位和劳动者约定的试用期符合法律规定,并且在试用期内,单位有证据证明劳动者不符合录用条件,那单位解除劳动合同就不用支付赔偿。举个例子,单位招聘时明确了岗位要求,劳动者试用期间没达到,单位还能提供考核记录等证据。
要是用人单位违反法律规定,像试用期期限超过法定标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。如果超过法定试用期,单位要以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间给劳动者支付赔偿金。
还有,如果用人单位没有正当理由不给劳动者转正,还解除劳动关系,这可能构成违法解除。这种情况下,单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这种情况,可先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,约定三个月试用期。试用期满公司未为其转正并解除劳动关系。小朱认为公司无正当理由不转正属违法,要求赔偿;公司称小朱未达岗位要求,且有考核记录为证,不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时明确岗位要求,小朱试用期间未达要求,且有相应考核记录等证据,因试用期符合法律规定,公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司试用期期限超出法定标准,如劳动合同期限一年以上不满三年,试用期超二个月,或三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期超六个月,公司应以小朱试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
3、若公司无正当理由不转正且解除劳动关系,可能构成违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月,公司应支付半个月工资的经济补偿。
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少
城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准,由各地自行规定。一般来说,男性参保人员累计缴费年限为25-30年,女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后,退休时可不再缴费,继续享受医保待遇。
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