工作期间打架受伤是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作期间打架受伤能否认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
要是打架是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，能认定为工伤。像保安工作时制止不法行为，和违法人员冲突受伤，就符合因工作原因受伤害的条件，可认定为工伤。
然而，若打架是由个人恩怨、非工作原因引发，就算发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。比如员工间因私人矛盾口角后动手打架，这不属于因工作原因受伤，不能认定。
所以，判断打架是否和工作原因有关很关键。职工受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。最后由社会保险行政部门调查核实后作出认定结论。
案情回顾:
小朱和小胡是同事。工作期间，两人突然发生激烈争吵并动手打架，小朱受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属工伤；而公司则认为他们是因个人恩怨打架，并非因工作原因，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤；若因个人恩怨、非工作原因引起，则不能认定为工伤。本案中，小朱和小胡是因个人矛盾打架，并非因工作原因，所以从规定来看不应认定为工伤。
2、职工发生伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，由社会保险行政部门调查核实后作出认定结论。
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