怀孕5个月被公司辞退该怎么做
- 律师解析
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怀孕5个月被公司辞退，女职工有多种途径维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同，公司辞退怀孕女职工是违法的。
女职工可先和公司协商，指出公司辞退行为违法，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系，补发辞退期间工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，要是查出公司违法，会责令改正。投诉时准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。
女职工也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
若对仲裁结果不满，女职工能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽怀孕5个月时，被公司无故辞退。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系并补发工资，但公司拒绝。于是小丽向劳动监察部门投诉，同时准备申请劳动仲裁，双方争议焦点在于公司辞退怀孕女职工是否合法。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司辞退小丽的行为属于违法行为。
2、小丽与公司协商时保留证据的做法正确，若协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，查证违法后会责令公司改正。
3、小丽还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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