想要快速辞职，应该怎么做
- 律师解析
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想快速辞职，得根据《中华人民共和国劳动合同法》分情况处理。
要是还在试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知得用书面形式或者能留存证据的方式，这样能证明你履行了告知义务。
过了试用期，正常离职要提前三十日书面通知用人单位。但遇到这两种情况，能立即解除合同且不用事先告知单位：一是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
快速辞职时，要做好工作交接，归还单位财物，结算工资和其他应得款项。要是没按规定离职给单位造成损失，可能得承担赔偿责任。
要是用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，辞职时可以主张经济补偿。维护权益的方法有和单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期内他想快速辞职，未采用书面或能留存证据的方式通知单位，就直接离开了。后来小朱过了试用期，因单位强令冒险作业危及他的人身安全，他未事先告知单位便离职，且未做好工作交接、归还财物。单位以小朱未按规定离职造成损失为由，要求其赔偿。小朱则认为单位存在强令冒险作业的违法行为，自己有权立即离职，还应获得经济补偿。
案情分析:
1、试用期内，小朱未按规定采用书面或能留存证据的方式通知单位，不符合法律要求，可能无法有效证明其履行了告知义务。
2、过试用期后，单位强令冒险作业危及小朱人身安全，小朱可立即解除劳动合同且无需事先告知。但他未做好工作交接、归还财物，若给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。同时，因单位存在违法行为，小朱可主张经济补偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
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