辞职没工作的时间算不算社会工龄
- 律师解析
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社会工龄一般指劳动者以工资收入作为主要生活来源的连续工作时间。辞职后没工作的时间，通常不算在社会工龄内。
按照规定，计算社会工龄的前提是劳动者和用人单位建立了劳动关系，并且通过提供劳动获得工资报酬。辞职后没工作，意味着没有和用人单位建立劳动关系，也没有工资收入，这就不符合计算社会工龄的条件。
但要是辞职后以灵活就业人员的身份参加社保，缴纳养老保险等费用，这段时间虽然没有传统意义上的工作，不过在计算养老金待遇等方面，缴纳社保的时长会被视为缴费年限。从这方面看，它和社会工龄有相似的作用，会对养老待遇等权益产生影响。
所以，单纯辞职没工作的时间不算社会工龄。但以灵活就业人员身份参保的时间，在社保权益计算上是有意义的。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作多年，后因个人原因辞职，一段时间内未找到新工作。之后小朱应聘新单位，在计算社会工龄时与新单位产生争议。小朱认为自己之前的工作经历应连续计算社会工龄，而新单位认为其辞职没工作的时间不应算入社会工龄。
案情分析:
1、根据法律规定，计算社会工龄需劳动者与用人单位建立劳动关系并提供劳动获取工资报酬。小朱辞职后处于无工作状态，未与用人单位建立劳动关系、未获取工资收入，不符合计算社会工龄的标准，所以新单位的观点有法律依据。
2、若小朱在辞职后以灵活就业人员身份参加社保，缴纳养老保险等费用，这段时间在计算养老金待遇等方面，缴纳社保的时长可视为缴费年限，在一定程度上与社会工龄有相似作用，能影响养老待遇等权益，但这并不等同于社会工龄。
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