没签劳动合同后赔偿数额要怎么算
- 律师解析
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未签订劳动合同的赔偿数额计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。如果用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。
“二倍工资”从用工满一个月的次日开始算，截止到补订书面劳动合同的前一日。要是从用工之日起满一年都没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时用人单位要支付从用工满一个月到满一年这11个月的二倍工资。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，6个月后补签，那用人单位要支付的赔偿是5000元×5个月，也就是25000元。
要注意，“二倍工资”里加付的一倍工资不属于劳动报酬，受仲裁时效限制。所以劳动者得及时主张自己的权益，不然超过时效就可能丧失胜诉权。
案情回顾:
小许入职某公司，公司自用工第二个月起未与小许签订书面劳动合同。6个月后，公司与小许补签了合同。小许月工资5000元，小许认为公司应支付未签合同的赔偿，而公司则对赔偿数额及是否应赔偿存在异议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该“二倍工资”从用工满一个月的次日起算，截止补订书面劳动合同的前一日。此案例中，公司应支付小许5个月的二倍工资，即5000元×5个月=25000元。
2、“二倍工资”中加付的一倍工资并非劳动报酬，受仲裁时效限制。小许应及时主张权益，以免超过时效丧失胜诉权。
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