工伤误工费是按月发放的吗
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- 律师解析
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工伤误工费在法律上叫停工留薪期工资，通常按月发放。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没按月支付停工留薪期工资，劳动者有办法维权。可以和用人单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。
劳动者的停工留薪期工资应该按月正常发放，这样才能保障他们在工伤治疗期间的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。根据规定他享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变且应按月支付。然而，小朱所在单位却未按月发放停工留薪期工资，小朱与单位协商解决无果，不知如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，小朱单位未按月支付工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。如果对仲裁结果不服，小朱还能向人民法院提起诉讼，以此保障自己在工伤治疗期间的合法权益。
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