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公司里53岁女性受伤要怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-10

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律师解析: 公司里53岁女性受伤赔偿问题，分两种情况。
一种是未达法定退休年龄且和公司有劳动关系。她在工作时间、工作场所，因工作受伤，算工伤。公司要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；要是公司没申请，她或近亲属可在规定期限内自己申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，根据伤残等级，享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司没给她交工伤保险，赔偿费用公司出。
另一种是已达法定退休年龄，和公司是劳务关系。她工作中受伤，按双方过错担责。她能要求公司赔偿就医费用和误工收入，有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。构成伤残的，还要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。双方先协商赔偿，协商不成，她可以向法院起诉维权。

案情回顾:

小许是一名53岁的女性，在公司工作时不慎受伤。公司认为小许已达法定退休年龄，双方是劳务关系，应按过错担责；而小许觉得自己未达法定退休年龄，与公司存在劳动关系，此次受伤应认定为工伤。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若小许未达法定退休年龄且与公司存在劳动关系，此次受伤属于工伤。公司应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，小许或其近亲属可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由公司承担。
2、若小许已达法定退休年龄，与公司形成劳务关系，在工作中受伤应按双方过错承担责任。小许可要求公司赔偿医疗费、误工费等费用，构成伤残的还需赔偿残疾赔偿金等。协商不成，小许可向法院提起民事诉讼。

工伤赔偿标准

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