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没有事实劳动关系能不能认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常没有事实劳动关系,很难认定工伤。按照《工伤保险条例》,认定工伤,一般要职工和用人单位存在劳动关系,这里包含事实劳动关系。劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系,是认定工伤的基础。
但有特殊情况。个人挂靠其他单位对外经营,其聘用人员因工伤亡,被挂靠单位要承担工伤保险责任。这种情况下,双方可能没有实质的事实劳动关系,不过法律规定被挂靠单位需担责。
如果是劳务派遣人员,被派遣员工在用工单位因工作受事故伤害,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,用工单位要协助工伤认定的调查核实工作。
总结来说,一般没有事实劳动关系无法认定工伤。但在法律规定的特定情形下,就算不存在事实劳动关系,也有可能认定工伤。遇到工伤问题,建议及时收集相关证据,咨询专业法律人士,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许个人挂靠小胡的单位对外经营,小许聘用了小李。一次工作中,小李因工受伤。小胡认为自己与小李不存在事实劳动关系,不应承担工伤保险责任。小许则觉得小李是在工作期间受伤,应该获得工伤赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,认定工伤需职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),这是工伤认定的基础。本案中小胡与小李确实不存在实质的事实劳动关系。
2、但根据法律规定,个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。所以,虽然小胡与小李无事实劳动关系,小胡也需承担工伤保险责任。
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