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因生病辞职公司不批准要怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
员工生病辞职,即便公司不批准,也能依法解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同;若在试用期,提前三日通知用人单位即可。所以,过了试用期的员工,提前三十天交书面辞职申请;还在试用期的员工,提前三天告知单位,到时间劳动合同就自动解除,不用公司批准。
要是突发重大疾病需马上治疗,这属于不可抗力因素。员工要及时跟公司说明情况,并且提供医院诊断证明、病历等材料,证明自己因病不能继续工作。这种情况下,就算没提前三十天书面通知,也能解除劳动合同。
要是公司因为这个克扣工资,或者有其他侵害员工权益的行为,员工可以先和公司协商解决。要是协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作期间突发重大疾病需立即治疗。小许及时向公司说明情况,并提供了医院诊断证明和病历,但公司以未提前三十天书面通知为由,不批准小许辞职,还打算克扣其工资。小许认为自己是因不可抗力无法提前通知,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,试用期内提前三日通知即可。小许虽未提前三十天书面通知,但因突发重大疾病属不可抗力因素,且已及时说明情况并提供相关材料,可解除劳动合同。
2、若公司克扣小许工资或有其他侵害其权益的行为,小许可先与公司协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身合法权益。
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