劳动仲裁开庭时原告还能提交证据不
- 律师解析
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劳动仲裁开庭时，原告一般能提交证据，不过有条件和限制。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人要在仲裁委员会指定的期限内提供证据。要是在指定期限内提供证据有困难，可向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会会视情况适当延长。
要是原告在开庭时才提交证据，仲裁庭会根据具体情况决定是否接受。若证据和案件基本事实有关，仲裁庭通常会组织质证，让对方当事人发表意见、进行质疑。但如果是当事人故意或因重大过失逾期提供的证据，仲裁庭可能不采纳；若该证据和案件基本事实有关，仲裁庭应采纳，同时会对当事人进行训诫。
由此可见，劳动仲裁开庭时，原告不是绝对不能提交证据，重点在于证据和案件基本事实有无关联，以及原告逾期提供证据是否存在故意或重大过失。建议原告尽量在指定的期限内提交证据，若有困难及时申请延长期限，避免证据不被采纳影响自身权益。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷将公司告上劳动仲裁庭。仲裁委员会指定了提交证据的期限，小朱因自身疏忽未在指定期限内提交证据。开庭时，小朱拿出一份对自己极为有利的证据。公司认为小朱逾期提交证据不应被采纳，小朱则称该证据与案件基本事实有关，应组织质证。
案情分析:
1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。小朱未在指定期限提交证据，属于逾期提供。
2、仲裁庭会根据具体情况决定是否接受小朱开庭时提交的证据。若该证据与案件基本事实有关，仲裁庭一般会组织质证；若小朱是因故意或者重大过失逾期提供该证据，仲裁庭可能不予采纳，但证据与案件基本事实有关的，仲裁庭应当采纳并对小朱予以训诫。
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