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公司调去偏远地区逼离职该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
公司让员工去偏远地区工作,以此逼员工离职,这可能属于不合理变更劳动合同。员工可这样维护权益:
先看劳动合同。合同里一般会写明工作地点等重要信息,公司没经员工同意就变更工作地点,是违约行为。员工可以书面发函给公司,表明不同意变更工作地点,并且保存好相关凭证。
接着继续在原工作地点上班。就算公司要求去偏远地区,只要没和员工协商好,员工就有权在原岗位正常工作。要是公司以旷工等理由解除劳动合同,这种解除行为可能会被认定违法。
如果公司因为员工拒绝去偏远地区,就降低工资、停发工资或者停缴社保,员工可以向劳动监察部门投诉,让他们责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行合同,恢复原工作岗位和工资待遇。要是员工不想继续履行合同,还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。
整个过程中,员工要收集和保存好证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等,方便必要时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,劳动合同约定工作地点为市区。公司为逼小朱离职,将其调往偏远地区。小朱不同意此次调岗,公司仍要求其前往,否则以旷工处理,还降低了小朱的工资,停缴社保。小朱决定维权。

案情分析:

1、公司未经小朱同意变更工作地点,违反了劳动合同约定,属于违约行为。小朱书面致函公司表示不同意变更并保留凭证,这是合理合法维护自身权益的举措。
2、小朱有权继续在原工作地点上班,公司以旷工为由解除劳动合同可能被认定违法。若公司采取降低工资、停发工资、停缴社保等手段,小朱可向劳动监察部门投诉责令公司改正,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行合同恢复岗位和工资待遇;若不愿继续履行,可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。整个过程中小朱应注意收集保存相关证据。
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