企业能否裁掉处于哺乳期的员工
- 律师解析
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通常，企业不能辞退哺乳期员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，这是保护女职工和婴儿权益的强制规定。
但要是女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等，即便处于哺乳期，企业也能解除劳动合同。
要是企业违法解除和哺乳期女职工的劳动合同，女职工可以要求企业继续履行合同。要是女职工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。
所以，企业要严格遵守法律规定，不能随意辞退哺乳期女职工。女职工遇到企业违法解除合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小胡是一家企业的女职工，正处于哺乳期。公司以经营困难需要经济性裁员为由，决定裁掉小胡。小胡认为自己处于哺乳期，公司不应将其裁掉，双方因此产生争议。小胡要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持裁员决定。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。本案中公司以经济性裁员为由裁掉处于哺乳期的小胡，属于违法解除劳动合同。
2、若小胡要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小胡不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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