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我公司里第三方员工受伤由谁负责

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-10

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 公司里第三方员工受伤，责任承担要分情况判断。
要是第三方员工因工作在公司受伤，且和派遣单位有劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过，若用工单位也就是公司有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，那也要承担相应赔偿责任。
若第三方员工不是基于劳务派遣关系，而是通过其他合作方式进入公司，就得看双方合同约定。要是合同明确了在公司内发生伤害事故的责任归属，就按合同办。
若没有合同约定，就要依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编来判断。若公司对第三方员工受伤有过错，比如没设置明显安全警示标识、没及时排除安全隐患，就得承担侵权责任。要是第三方员工自身有过错，能减轻公司的责任。要是双方都没过错，可根据实际情况，由双方分担损失。
为避免此类纠纷，公司要完善劳动条件，签订合同时明确责任，日常做好安全隐患排查和警示工作。

案情回顾:

小许是第三方员工，被安排到小胡所在公司工作。工作时小许不慎受伤，对于责任承担双方产生争议。小许认为公司提供的劳动条件存在安全问题，公司应担责；公司则觉得小许自身操作不当才受伤，不应由公司负责。经查，小许与派遣单位有劳动关系，且公司部分区域未设置明显安全警示标识。

案情分析:

1、因小许与派遣单位存在劳动关系，依据相关法律，派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。
2、该公司部分区域未设置明显安全警示标识，存在过错，需承担相应的赔偿责任。若能证明小许自身存在过错，可减轻公司的责任；若双方都无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。若有合同约定责任归属，则按合同执行。

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