员工申请劳动仲裁受理久了怎样处理
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。受理后，应在四十五日内审结案件，若案情复杂，可延长十五日。员工申请劳动仲裁时，若受理时间过长，有以下处理办法。
要是仲裁委员会还没决定是否受理，员工可以联系仲裁委员会问清楚原因。要是超过五日仍未作出决定，申请人能就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。
如果仲裁申请已受理，但未在规定期限内审结，员工可先和仲裁委员会沟通，了解案件进展以及未审结的原因。要是因为案件复杂导致延期，员工需要等待合理时间。要是由于仲裁委员会自身原因超期，员工可向其主管部门或相关监督机构反映情况，要求督促尽快处理案件。员工也能考虑向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决劳动争议。另外，员工要保留好和仲裁委员会沟通的记录，这些记录可作为后续维权的证据。
案情回顾:
小许因劳动纠纷向仲裁委员会申请仲裁。然而，仲裁委员会在收到申请后，超过五日仍未决定是否受理。小许联系仲裁委员会询问，未得到明确答复。后来，即便仲裁委员会受理了案件，也超过了四十五日的审结期限，且未说明原因。小许与仲裁委员会沟通，依旧没有得到有效解决，这让小许不知如何是好。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。本案中仲裁委员会超过五日未作决定，小许可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、仲裁委员会受理后应在四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。本案已超期且未说明原因，小许可先与仲裁委员会沟通了解情况。若因仲裁委员会自身原因超期，小许可向其主管部门或相关监督机构反映，要求督促处理，也可考虑向人民法院提起诉讼，同时要保留好与仲裁委员会沟通的记录，作为后续维权证据。
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