过年期间被辞退是否有补偿
- 律师解析
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过年期间被辞退有无补偿，要看辞退原因。
如果是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付补偿。
要是单位违法辞退，比如无正当理由辞退、未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付一个月工资就解除合同，劳动者能要求补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若单位因经济性裁员等合法情形辞退，要支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付补偿的情况一样。
劳动者被辞退，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
过年期间，小许被公司辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退，应给予补偿。但公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小许不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、判断公司辞退是否合法需依据具体情形。若小许存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法辞退无需补偿；若公司无正当理由辞退，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同，属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、若公司因经济性裁员等合法情形辞退小许，需支付经济补偿，标准与合法解除但需支付补偿的情况相同。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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