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同等责任时能不能去申报工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
同等责任下能否申报工伤,得看具体情况。按照《工伤保险条例》,职工在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,应认定为工伤。
要是事故属于上述规定类型,同等责任就表示本人不是主要责任,这种情况能申报工伤。像职工下班路上和其他车辆碰撞,交警认定双方同等责任,该职工就能申请工伤认定。
不过,若不是在上下班途中,或者事故不属于上述特定类型,即便同等责任也不一定能认定工伤。比如在工作场所以外自行组织的活动中出事故且负同等责任,一般不符合工伤认定条件。
若职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤,由用人单位承担举证责任。所以,在同等责任且符合条件时,职工可准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小许在下班途中与小胡驾驶的车辆发生碰撞,经交警认定双方负同等责任。小许认为自己的情况符合工伤认定条件,准备向社会保险行政部门申请工伤认定。但小许所在单位却认为这不属于工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。此次事故属于交通事故类型,且小许负同等责任,意味着本人并非主要责任,所以小许符合申报工伤的条件。
2、职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。若单位无法举证证明小许的情况不属于工伤,小许可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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