工人遇用人单位不签合同要怎么做
- 律师解析
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工人碰到用人单位不签合同，有这些办法维护权益。
先保留证据，像工资支付记录，包括银行转账记录、工资条，还有工作证、考勤记录、工作邮件、工作相关聊天记录等，这些能证明和单位存在事实劳动关系。
接着和单位沟通协商，向单位提出签书面合同的要求，告知不签合同违法。按规定，自用工之日起一个月内，单位要和劳动者签书面合同。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，查证属实会责令改正，逾期不改可能处罚单位。
还能申请劳动仲裁。单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付双倍工资。工人在知道或应知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家工厂工作了两个多月，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。小许保留了工资支付的银行转账记录、工作证和考勤记录等证据，向用人单位提出签订合同的要求，指出不签合同违法，但协商无果。于是小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位改正，然而用人单位逾期仍未改正。小许便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
案情分析:
1、小许保留的工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能够证明其与用人单位存在事实劳动关系，符合法律规定的证明劳动关系的证据形式。
2、自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，该用人单位未履行此义务，违反法律规定。
3、劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令改正，用人单位逾期不改正可被处罚。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，小许申请仲裁要求支付双倍工资有法律依据。若对仲裁结果不满，小许还可向法院提起诉讼。
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