律图审稿专业委员会3轮严审

员工工伤期间岗位可不可以做调动

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-10
849浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
员工工伤期间岗位调动要分情况处理。通常,用人单位不能随意调动工伤员工岗位。按照《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同内容,像岗位调动,得用人单位和劳动者协商一致,还得用书面形式。工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位不能擅自调动其岗位。
但有特殊情况。要是员工因工伤身体状况改变,不能胜任原岗位,用人单位可合理调整其岗位。不过,这种调整得合理、必要,要考虑员工身体状况、技能水平等因素,也不能降低员工工资待遇。
要是用人单位没经员工同意,不合理地调动岗位,员工有权拒绝。要是因此产生劳动争议,员工可通过多种方式维权。比如和单位协商,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
员工工伤期间岗位调动要遵循法律规定和合理性原则,这样才能保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,处于停工留薪期。公司未与小朱协商,直接将其从原岗位调至另一岗位。小朱认为自己在工伤期间,公司无权擅自调动岗位,且新岗位工作强度大,自己身体无法承受,于是拒绝到新岗位工作。公司则称小朱不服从安排,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同内容包括岗位调动,需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。小朱处于工伤停工留薪期,公司未经协商擅自调动其岗位,不符合法律规定。
2、若员工因工伤身体状况变化无法胜任原工作,单位可合理调岗,但要考虑员工身体、技能等因素且不降低工资待遇。本案中公司未考虑小朱身体状况,调岗不合理,小朱有权拒绝。若协商不成,小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州180****6936用户3分钟前已获取解答
泰州188****8713用户3分钟前已获取解答
盐城134****5271用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125517人选择咨询律师
3247位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工工伤期间岗位可不可以做调动
一键咨询
  • 140****5320用户1分钟前提交了咨询
    142****7225用户4分钟前提交了咨询
    156****8350用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****1525用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    160****0718用户2分钟前提交了咨询
    171****6404用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    165****6575用户2分钟前提交了咨询
    151****8706用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 134****1101用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****5474用户4分钟前提交了咨询
    137****6461用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****0031用户3分钟前提交了咨询
    167****3037用户4分钟前提交了咨询
    173****2062用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****3637用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****2635用户2分钟前提交了咨询
    168****7335用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****1675用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****3661用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****4658用户3分钟前提交了咨询
    176****8375用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****7526用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****3501用户1分钟前提交了咨询
    136****8578用户4分钟前提交了咨询
    145****8132用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****2356用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****2355用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****7637用户4分钟前提交了咨询
    143****4654用户4分钟前提交了咨询
    133****7766用户1分钟前提交了咨询
    170****3256用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****1446用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****6148用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****6564用户3分钟前提交了咨询
    143****8334用户1分钟前提交了咨询
    148****3058用户1分钟前提交了咨询
    170****5881用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****8320用户3分钟前提交了咨询
    156****6311用户4分钟前提交了咨询
    160****1554用户4分钟前提交了咨询
    143****0630用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    144****0336用户4分钟前提交了咨询
    173****1447用户4分钟前提交了咨询
    164****8562用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****3014用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****2420用户4分钟前提交了咨询
    166****0866用户2分钟前提交了咨询
    163****0364用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****6822用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****6766用户2分钟前提交了咨询
扬州180****8936用户4分钟前已获取解答
徐州188****6527用户2分钟前已获取解答
连云港181****3169用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-04-23
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
怎样依据法律认定非法居留情形
9.5w浏览2026-02-26
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
和老婆一起出去旅游有什么限制
10w+浏览2026-01-22
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-01-21
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
该如何对非法居留情况进行认定
10w+浏览2026-01-20
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡135****7680用户4分钟前已提交咨询
连云港180****1222用户2分钟前已获取解答
盐城156****2020用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****2651用户3分钟前已获取解答
徐州188****5198用户4分钟前已提交咨询
常州181****4205用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换