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工伤假的天数规定情况是怎样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤假在法律上叫停工留薪期,天数规定如下:
职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。
确定停工留薪期,要结合工伤职工的伤情、医院诊断证明等综合判断。通常由签订服务协议的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认后,通知有关单位和工伤职工。
遇到工伤问题,职工要及时就医并保留好相关诊断证明等材料。单位应按规定支付停工留薪期的工资及负责护理等。若对停工留薪期的确定有争议,可通过劳动能力鉴定委员会来解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤,需要停工接受工伤医疗,向单位申请停工留薪期。单位认为最多只能给予6个月,但小许觉得自己伤势严重,依照规定应不超过12个月。双方就停工留薪期的时长产生争议。小许希望能按照规定享受完整的停工留薪期,而单位则担心太长会影响工作安排及成本支出。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许依法享有停工留薪期的权益。
2、停工留薪期一般不超过12个月。小许认为自己应按此标准执行有法律依据。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,还可适当延长,但延长不得超过12个月。小许和单位确定停工留薪期应结合小许的伤情、医院诊断证明等综合判断,一般由签订服务协议的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认并通知相关方。
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