哪些情形会被判定劳动合同部分无效
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，这些情形会判定劳动合同部分无效。
第一种，用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同。像劳动者伪造学历证书和单位签合同，涉及学历的条款可能无效。
第二种，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。比如合同约定单位无需给劳动者缴纳社保，这违反法律强制性规定，是无效的，因为给劳动者缴社保是单位法定义务。
第三种，违反法律、行政法规强制性规定。比如合同里约定的工作时间远超法定标准且无合理补偿，工作时间条款无效。
若劳动合同部分无效，但不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。要是对合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。如果合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
遇到劳动合同部分无效的情况，劳动者可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司在合同中约定无需为小朱缴纳社会保险。工作一段时间后，小朱发现公司未缴纳社保，认为该条款不合理，与公司产生争议。同时，小朱入职时伪造了学历证书，公司知晓后也认为涉及学历的条款存在问题。双方就劳动合同的有效性产生分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效，该合同中“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”的条款因违反法律强制性规定而无效，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。
2、以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，涉及学历的条款可能无效，小朱伪造学历证书签订的合同，该部分涉及学历的条款可能被判定无效。若对合同无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。若合同被确认无效，小朱已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬向小朱支付劳动报酬。
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