劳动仲裁调解书签完是不是就生效
- 律师解析
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劳动仲裁调解书通常在签收后生效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭调解达成协议后要制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，再送达双方当事人。
调解书生效有两个条件。其一，内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况；其二，双方签收调解书。双方签收后，调解书就有了法律效力，当事人得履行调解书中确定的义务。要是一方不履行，另一方可以根据民事诉讼法相关规定向法院申请执行。
不过，在签收前当事人反悔的，仲裁庭要及时作出裁决。由此可见，劳动仲裁调解书签收是其生效的关键。所以，当事人在签收时要慎重考虑，确认调解内容是自己真实意愿，避免签收后出现不必要的麻烦。若对调解书内容有疑问，可先咨询专业人士后再做决定。
案情回顾:
小朱与小许因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁庭组织调解，双方达成协议，仲裁庭制作了调解书。小朱签收了调解书，但小许在签收前反悔，认为调解内容并非其真实意思表示，存在误解。小朱则坚持认为调解书已达成，小许应履行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解书生效需满足两个条件，即内容是双方真实意思表示且双方签收。本案中，小许在签收前反悔，表明其对调解内容有异议，不满足生效条件。
2、在签收之前当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。所以，小许有权反悔，仲裁庭应重新审理并作出裁决，而不能要求小许履行未生效的调解书内容。
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