少发一个月工资，默认要如何处理
- 律师解析
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用人单位少发一个月工资，劳动者有多种处理途径。
先试试和用人单位协商，直接告诉他们少发工资的事儿，要求补发。这种方式很便捷，双方能就工资发放和补发时间达成一致。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，查证属实后，会责令单位限期支付少发的工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内申请，并且提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资发放情况。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益，要求单位支付少发工资和可能的经济补偿。
另外，按照相关法律，用人单位没及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，发现单位少发了一个月工资。小朱与单位协商，要求补发工资，但单位以各种理由拒绝。小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，单位仍未履行。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决单位支付少发工资，单位依旧不执行。小朱又向法院起诉，维护自身权益。
案情分析:
1、小朱发现单位少发工资后先与单位协商，这是解决劳动纠纷最便捷的方式，符合法律处理流程。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位限期支付，单位不执行违反相关规定。
3、小朱申请仲裁并提交证据，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行裁决，小朱可申请强制执行。
4、小朱对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法程序维护权益，同时依据法律，单位未及时足额支付工资，小朱有权解除合同并要求经济补偿。
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