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员工因病自愿离职会有补偿么

#工资福利 最新修订 | 2026-10-10
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包敬立律师
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律师解析
员工因病自愿离职,一般拿不到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位给劳动者经济补偿,往往是用人单位有过错或符合法定特定情形,员工自愿离职不在法定补偿范围内。
但要是员工因病干不了原工作,也干不了单位另行安排的工作,单位解除劳动合同,得提前30天书面通知员工,或额外给员工一个月工资。同时,按员工在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资作为经济补偿。工作6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,支付半个月工资补偿。
要是员工能证明,是因为用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬等过错,才导致自己因病自愿离职,员工就能主张经济补偿。
给员工的建议是,因病离职时先判断是否符合单位支付补偿的条件。若符合,和单位友好协商补偿事宜;协商不成,收集相关证据,通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期因病向公司提出自愿离职。公司认为小朱自愿离职,按规定无需支付经济补偿。但小朱称自己因病无法从事原工作,公司也未另行安排合适工作,才选择离职,要求公司给予经济补偿。同时,小朱还指出公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况,这也是他离职的原因之一。

案情分析:

1、一般情况下,员工自愿离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。但如果员工因病不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。本案中小朱因病无法从事原工作,公司未另行安排合适工作,若情况属实,公司有支付经济补偿的可能。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错,导致其因病自愿离职,小朱可主张经济补偿。
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