劳动用人与公司注册地是否都有管辖权
- 律师解析
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劳动争议案件里，用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都能管辖。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这么规定是为方便劳动者维权，毕竟劳动争议中劳动者常处于弱势，劳动合同履行地一般是劳动者实际工作地，该地仲裁委管辖能降低劳动者维权成本。
到了诉讼阶段，若不服仲裁裁决起诉，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
总体而言，劳动争议里，用人单位所在地和劳动合同履行地（不是公司注册地，公司注册地可能和用人单位所在地不同）在仲裁和诉讼阶段通常都有管辖权，并且劳动合同履行地优先。劳动者遇到劳动争议，优先考虑向劳动合同履行地的仲裁委或法院处理，可降低维权成本。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，后与公司发生劳动争议。小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司则向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就应由哪个仲裁委管辖产生争议。仲裁后小朱对裁决不服，欲向法院起诉，又面临是向用人单位所在地还是劳动合同履行地法院起诉的问题。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别申请时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，目的是方便劳动者维权、减少其维权成本，所以本案应由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。本案中若履行地明确，小朱应向劳动合同履行地基层法院起诉。
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