一个月是否可作为劳动合同最短期限
- 律师解析
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劳动合同的最短期限可以是一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同，双方能自由约定合同期限。
这意味着，用人单位和劳动者协商一致，是能够把一个月约定为劳动合同期限的。但要注意，如果劳动合同期限不满三个月，是不能约定试用期的。所以要是签订一个月期限的劳动合同，就不能设置试用期。
另外，就算劳动合同期限只有一个月，用人单位也得按法律规定履行各项义务。比如要给劳动者支付劳动报酬，还要为其缴纳社会保险等，以此保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许到一家公司应聘，公司与小许协商签订劳动合同。公司提出与小许签订为期一个月的劳动合同，并设置三天试用期。小许表示疑惑，认为一个月期限的合同不应有试用期，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同双方可自由约定合同期限，所以公司与小许签订一个月期限的劳动合同是合法的。
2、但法律规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。该公司与小许签订的一个月期限劳动合同不满三个月，设置试用期的做法违反了法律规定。同时，即便合同期限仅一个月，公司也需依法履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务保障小许的合法权益。
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