劳动仲裁时可不可以申请保全
- 律师解析
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劳动仲裁时能申请保全。在仲裁过程里，要是当事人担心对方的行为或者其他原因，导致裁决难以执行，或者给自己造成其他损害，就可以向仲裁委提出财产保全申请。仲裁委会按照民事诉讼法的相关规定，把申请提交给人民法院。
要是劳动者在仲裁中申请保全，而且情况紧急，不马上申请保全就会让自己的合法权益遭受难以弥补的损害，那么可以在提起仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。不过申请人得提供担保，不提供担保的话，法院会裁定驳回申请。
法院接受申请后，要在规定时间内作出裁定。如果裁定采取保全措施，就会立即开始执行。要是申请人在仲裁机构受理仲裁申请后规定时间内没有提起仲裁，法院会解除保全。
所以，申请保全一定要按照法定程序来，并且提供相应的担保，这样才能保障自身合法权益，让仲裁裁决顺利执行。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动纠纷，准备申请劳动仲裁。他担心公司在仲裁期间转移财产，导致裁决难以执行。于是，小朱在仲裁过程中向仲裁委提出财产保全申请。与此同时，小胡在未提起仲裁前，因情况紧急，担心自身合法权益受难以弥补的损害，向被保全财产所在地法院申请保全措施，但未提供担保，法院裁定驳回其申请。
案情分析:
1、根据法律规定，在仲裁过程中，当事人担心另一方行为或其他原因使裁决难以执行或造成其他损害，可向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委应将申请依照民事诉讼法有关规定提交人民法院，故小朱申请财产保全符合法定程序。
2、劳动者在仲裁前申请保全且情况紧急时，应向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请，并提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请，所以小胡未提供担保被法院驳回申请合理。申请人在仲裁机构受理仲裁申请后规定时间内不提起仲裁的，人民法院应当解除保全，申请保全需按法定程序进行并提供担保以保障权益。
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