律图审稿专业委员会3轮严审

公司欠薪被强制执行后该怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2026-10-10
1.1k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
公司欠薪被强制执行,有以下几种处理情况。
如果公司有财产可执行,法院会查询、冻结、划拨公司银行账户存款,还会查封、拍卖公司名下不动产和动产等,用执行所得支付欠薪。公司要积极配合执行,不然可能被罚款、拘留。情节严重的,相关负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
要是公司确实没财产可执行,法院会裁定终结本次执行程序。不过这不代表公司不用支付欠薪了,员工发现公司有可执行财产,随时能向法院申请恢复执行。在此期间,公司要努力改善经营,积极筹钱支付欠薪。
公司也能和员工达成执行和解协议,约定分期支付欠薪的方式和时间。达成协议后,公司要严格按协议履行,若不履行,员工有权让法院恢复原生效法律文书的执行。

案情回顾:

小许所在公司长期拖欠工资,小许等员工将公司诉至法院,法院判决公司支付欠薪。进入强制执行阶段后,双方产生争议。公司称目前无财产可供执行,而员工认为公司是故意拖延。同时,公司提出与员工达成执行和解协议,分期支付欠薪,但员工担心公司不履行。

案情分析:

1、若公司有财产可供执行,法院有权通过查询、冻结、划拨银行账户存款,查封、拍卖名下不动产、动产等方式执行,将所得款项支付欠薪。公司若不配合,可能面临罚款、拘留等处罚,情节严重时相关负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
2、若公司确实无财产可供执行,法院会终结本次执行程序。不过一旦发现公司有可供执行财产,员工可随时申请恢复执行。在此期间,公司应努力改善经营,筹措资金支付欠薪。
3、公司与员工达成执行和解协议后,需严格按协议履行,若不履行,员工有权要求法院恢复原生效法律文书的执行。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港134****7577用户1分钟前已获取解答
扬州178****2637用户4分钟前已获取解答
泰州188****9592用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125605人选择咨询律师
3681位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司欠薪被强制执行后该怎么处理
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    136****6133用户3分钟前提交了咨询
    156****8167用户2分钟前提交了咨询
    173****8275用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****7152用户1分钟前提交了咨询
    173****7232用户1分钟前提交了咨询
    163****1485用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****5767用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****1701用户4分钟前提交了咨询
    145****1324用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****8547用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****0313用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    158****8570用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****5530用户1分钟前提交了咨询
    168****2460用户4分钟前提交了咨询
    136****6812用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****3374用户3分钟前提交了咨询
    178****2222用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****4630用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****1863用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****7245用户3分钟前提交了咨询
    134****4848用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    143****5246用户2分钟前提交了咨询
    162****4824用户4分钟前提交了咨询
    137****0830用户4分钟前提交了咨询
    154****7462用户2分钟前提交了咨询
    173****1606用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****4226用户4分钟前提交了咨询
    168****5330用户4分钟前提交了咨询
    150****0473用户3分钟前提交了咨询
    158****7753用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****2251用户1分钟前提交了咨询
    142****1333用户2分钟前提交了咨询
    154****0816用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****6577用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    153****7528用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****5635用户1分钟前提交了咨询
    160****2412用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****2218用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****6737用户2分钟前提交了咨询
    168****0328用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    158****4010用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****2406用户3分钟前提交了咨询
    134****7068用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****6478用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****1318用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****8862用户2分钟前提交了咨询
    168****8653用户4分钟前提交了咨询
    155****5667用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****7278用户3分钟前提交了咨询
    142****2518用户3分钟前提交了咨询
常州134****8150用户1分钟前已获取解答
泰州181****8339用户3分钟前已获取解答
扬州180****4789用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

镇江180****7995用户4分钟前已提交咨询
南京188****4225用户4分钟前已获取解答
淮安156****1269用户3分钟前已提交咨询
常州156****4014用户1分钟前已获取解答
徐州180****5878用户3分钟前已提交咨询
扬州177****9735用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换