做满7天是否可以去索要工资
- 律师解析
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员工做满7天能索要工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
劳动关系从用工那天起就建立了，不管工作时长多少，只要劳动者为单位提供了劳动，单位就有义务支付相应工资。就算单位和劳动者约定了试用期，试用期内劳动者也有获得劳动报酬的权利。
要是用人单位拒绝支付工资，劳动者有几种维权途径。可以和用人单位协商，要求支付工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许到一家公司上班，公司规定做满7天才发工资。小许工作了5天后因个人原因离职，向公司索要这5天的工资，公司以未做满7天为由拒绝支付。小许认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。小许虽未做满7天，但已为公司提供了5天劳动，公司应当支付报酬。
2、若公司拒绝支付，小许可与公司协商要求支付；也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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