病休期间劳动合同要怎样续签
- 律师解析
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病休期间劳动合同续签要按法律规定保障劳动者权益。
要是劳动者处于法定医疗期，劳动合同到期了，合同会自动延续到医疗期结束。这期间，用人单位不能因合同到期就终止合同。
等医疗期结束，要是双方都想续签，就按正常流程来。用人单位得提前和劳动者沟通续签想法，商量新合同的条款，像工作岗位、工资待遇这些。谈好后，签新的书面劳动合同。
要是用人单位不想续签，得根据劳动者工作年限给经济补偿。补偿标准是，每工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者不想续签，得提前告诉用人单位。完成工作交接后，劳动合同就依法终止。
病休期间续签劳动合同，用人单位要依法办事，保障劳动者合法权益，防止出现劳动纠纷。
案情回顾:
小朱因病休处于法定医疗期，此时其劳动合同到期。公司认为合同到期可终止，欲与小朱解除劳动关系；小朱则认为自己在医疗期内，合同应续延至医疗期结束。医疗期结束后，公司提出续签，工作岗位有所调整且工资降低，小朱不愿续签，双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在法定医疗期内劳动合同期满，劳动合同应续延至医疗期结束，用人单位不得因合同到期终止劳动合同，所以公司在小朱医疗期内终止合同的做法违法。
2、医疗期结束后，双方有意续签应正常协商，公司调整工作岗位和降低工资需与小朱达成一致。现小朱不愿续签，若用人单位不续签应按工作年限支付经济补偿；若劳动者不愿续签，提前告知并办理工作交接后劳动合同依法终止。
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