试用期无故遭辞退，应该怎样去赔偿
- 律师解析
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试用期无故被辞退，劳动者能依法维权获赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就无故辞退，属违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。试用期工作时长大多不满六个月，通常能获一个月工资的赔偿金。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退就不用支付赔偿。比如单位有明确录用条件并向劳动者公示，还能拿出证据证明劳动者没达到条件。
劳动者维权，可先和用人单位协商，让其说明辞退理由并支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内突然被辞退。小朱认为公司是无故辞退，应当给予赔偿。而公司称小朱不符合录用条件，所以辞退且无需支付赔偿，但小朱表示公司并未明确向其公示录用条件。双方就辞退是否合理及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无法证明小朱不符合录用条件就辞退他，属于违法解除劳动合同。小朱处于试用期，工作时长不满六个月，他可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
2、若公司能证明有明确录用条件且已向小朱公示，同时能提供证据证明小朱未达到该条件，那么辞退无需支付赔偿。小朱维权可先与公司协商，要求说明辞退理由并支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好能证明劳动关系的材料。
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