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签无固定期限合同工伤员工能被裁员吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,签无固定期限合同的工伤员工不会被裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》,在单位患职业病或因工负伤,且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,单位不能依据经济性裁员规定解除合同。
工伤员工受法律保护程度因伤残等级而异。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,单位不能将其纳入裁员范围。被鉴定为五级、六级伤残的,保留与单位的劳动关系,单位要安排合适工作;难以安排的,单位按月发伤残津贴,也不能随意裁员。被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除合同,才涉及经济补偿等,正常情况下单位不能因裁员解除合同。
但要是工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,就算签了无固定期限合同且受工伤,单位仍可依法解除劳动合同。
对于工伤员工,若遇到不合理裁员,可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位在裁员时,也应严格依照法律规定,避免违法行为。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同,工作中受工伤并被鉴定为五级伤残。公司因经营问题进行经济性裁员,将小朱列入裁员名单。小朱认为自己工伤且合同为无固定期限,不应被裁;公司则称小朱在工作中存在严重失职行为,给公司造成重大损害,所以将其裁掉。

案情分析:

1、一般情况下,签无固定期限合同的工伤员工不能被裁员。小朱被鉴定为五级伤残,按规定应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,公司不能随意将其列入裁员范围。
2、但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形,用人单位可依法解除劳动合同。若公司能证明小朱存在严重失职并造成重大损害,其裁员行为合法;若无法证明,公司的裁员行为则违反法律规定。
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