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公司中什么状况受伤不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-11

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律师解析: 《工伤保险条例》规定，以下情况在公司受伤不算工伤。
故意犯罪导致的伤亡不算工伤。要是员工工作时故意犯罪，像打架斗殴，期间受了伤，不能认定为工伤。毕竟故意犯罪严重破坏法律和社会秩序，企业不该担责。
醉酒或者吸毒导致的伤亡也不算。员工醉酒或吸毒后，行为失控，受伤风险增加。这俩行为是个人能避免的不当行为，造成的伤害不能认定为工伤。
自残或者自杀同样不算。这是员工主观故意伤害自己，不是因工作原因，不符合工伤认定条件。
还有，工作时间和工作场所内，非因工作原因受伤也不能认定。例如员工工作间隙因个人原因和他人嬉戏打闹受伤，和工作任务没关系，不算工伤。
员工受伤是否属于工伤，要严格按法律规定和具体事实判断。要是有争议，可通过工伤认定程序解决。

案情回顾:

小朱和小胡是同事，工作期间小朱因琐事与小胡发生口角，随后两人大打出手，小朱在打架过程中受伤。小许在工作时因醉酒，不慎从楼梯上摔下受伤。小静工作时情绪低落，突然选择自残。小李在工作间隙与小丽嬉戏打闹，不小心摔倒受伤。他们都向公司申请工伤认定，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱因故意犯罪（打架斗殴）导致受伤，故意犯罪是对法律和社会秩序的严重破坏，企业不应承担相关责任，所以不能认定为工伤。
2、小许因醉酒导致受伤，醉酒是个人可避免的不当行为，增加了受伤风险，由此造成的伤害不能认定为工伤。
3、小静自残是主观故意对自己造成伤害，并非因工作原因，不符合工伤认定条件。
4、小李在工作间隙因个人原因与他人嬉戏打闹受伤，与工作任务无关，不能认定为工伤。

工伤认定

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