员工在单位上班期间死亡是否算工伤
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- 律师解析
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员工在单位上班期间死亡，是否属于工伤要分情况判断。
根据《工伤保险条例》，几种应当认定为工伤的情况是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡。
还有视同工伤的情况，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
不过，有一些情形不得认定为工伤或视同工伤，像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
如果符合认定为工伤或视同工伤的条件，并且不存在排除情形，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。员工近亲属也能在1年内自己去申请。
案情回顾:
小许是某单位员工，在上班期间突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工伤，可单位却觉得小许可能是自身疾病原因，不属于工伤范畴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许在上班期间晕倒后经抢救无效死亡，符合此情形。
2、若不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。小许近亲属也可在1年内自行申请工伤认定。
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