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职业病该怎么认定并获得赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-10-11

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律师解析: 职业病认定及获得赔偿有一套明确流程。
先来说职业病认定。劳动者得准备好相关材料，像职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等。接着向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构会按照相关法律法规和标准来诊断。要是劳动者和用人单位对诊断结果有异议，能在规定时间内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
认定为职业病后，进入赔偿程序。第一步是工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳的话，就由用人单位承担赔偿责任。要是双方就赔偿问题谈不拢，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年后身体不适，怀疑患职业病。他准备好职业史等相关材料，向用人单位所在地的职业病诊断机构申请诊断，结果被诊断为职业病。但用人单位对诊断结果有异议，在规定时间内向当地卫生行政部门申请鉴定，鉴定结果仍为职业病。之后小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定完成后，因用人单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、小朱按规定准备材料向职业病诊断机构申请诊断，符合职业病认定程序。用人单位对诊断结果有异议并申请鉴定，也是其合法权利。
2、认定为职业病后，小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，是获得赔偿的必要步骤。由于用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，应由用人单位承担赔偿责任。双方就赔偿问题无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

工伤认定

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