工伤认定后员工不上班该怎么解决
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定后员工不上班，有以下解决办法。
先看员工是否在停工留薪期。根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。要是员工处于这个时期，单位得保障其待遇，不能随便解除劳动关系。
如果停工留薪期过了，员工还不上班，单位能要求其提供医疗机构的休假证明。若员工能拿出合理休假证明，单位应允许其继续休假，按病假处理并支付相应病假工资。
要是员工没正当理由不上班，单位可按规章制度处理。单位的规章制度要内容合法、制定程序合法，还得向员工公示。单位可先给员工发书面通知，要求其限期返岗，并说明逾期不返岗的后果。若员工还是不返岗，单位能按规章制度规定，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。
单位处理工伤认定后员工不上班问题，要严格依照法律法规和单位规章制度，保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期结束后，小朱仍未返回工作岗位。公司要求小朱提供医疗机构的休假证明，小朱却以各种理由拒绝提供。公司认为小朱无正当理由不上班，违反了公司规章制度，决定解除与小朱的劳动合同，小朱则认为公司无权解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。若停工留薪期已满，员工需提供医疗机构的休假证明才能继续休假并按病假处理。小朱停工留薪期结束后不提供休假证明，不符合继续休假条件。
2、公司的规章制度内容合法、制定程序合法且已向员工公示，公司有权依据规章制度处理员工问题。公司已向小朱发送书面通知要求其限期返岗，并说明了逾期不返岗的后果，小朱仍不返岗，公司以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿，保障了公司的合法权益。
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