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合同到期未续签仍上班算什么情况

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
合同到期没续签,员工还接着上班,这相当于双方用实际行动继续履行原合同主要权利义务。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规,这种情况按下面方式处理。
要是原劳动合同到期,单位没和劳动者续签书面合同,劳动者还在单位干活,单位也没反对,从原合同到期第二天起,单位得支付双倍工资。这么做是为了让单位尽快和劳动者签书面合同,保障劳动者权益。
这种持续的劳动关系受法律保护,双方得按原合同约定行使权利、履行义务,也要遵守劳动法律法规。要是单位不支付劳动报酬、违法解除劳动关系,劳动者能依法维权。
要是双方对劳动关系是否存续有争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。解决争议时,劳动者要提供能证明劳动关系存在,以及工作时间、劳动报酬等情况的证据。
合同到期没续签却继续上班,劳动者权益受法律保护。单位要及时和劳动者续签书面合同,不然要担法律责任。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,公司未与小朱续签书面劳动合同,但小朱继续在公司上班,公司也未提出异议。一段时间后,小朱发现自己的工资未按双倍支付,便与公司协商,公司认为无需支付双倍工资,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,原劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签书面劳动合同,劳动者继续工作且用人单位未表示异议,从原合同到期次日起,用人单位应支付双倍工资,所以该公司应支付小朱双倍工资。
2、双方的持续劳动关系受法律保护,需遵循原合同约定及劳动法律法规。若公司存在不支付劳动报酬等行为,小朱可依法维护自身权益。
3、双方对劳动关系存续有争议,可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决,小朱需提供能证明劳动关系存在及工作时间、劳动报酬等相关证据。
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